【云南省网上申报劳动执法年检人员时辞职员工要检吗】在云南省进行劳动执法年检的网上申报过程中，用人单位需要如实申报本单位所有在岗员工的信息。然而，关于“辞职员工是否需要纳入申报范围”的问题，存在一定的模糊性，不同单位和部门可能有不同的理解。
本文将从政策依据、实际操作和常见疑问三个方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据云南省人力资源和社会保障部门的相关规定，劳动执法年检主要是对用人单位依法用工情况进行监督检查，重点包括劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面。因此，在申报过程中，用人单位需提供真实、完整的员工信息。
对于已经离职的员工，是否需要纳入申报范围，主要取决于以下几个因素：
1. 离职时间是否在年检周期内：如果员工在年检期间已离职，通常不需要再纳入申报。
2. 是否有未结清的劳动关系：如员工虽已离职，但仍有未结清的工资、赔偿或社保问题，仍需在申报中体现。
3. 地方执行标准不一：部分地区可能要求申报所有在职及近期离职员工，以确保数据完整。
因此，建议用人单位在申报前咨询当地人社部门，了解具体的申报要求，避免因信息不全或错误而影响年检结果。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 云南省境内所有用人单位（企业、个体工商户、机关事业单位等） |
| 年检目的 | 检查用人单位是否依法用工，维护劳动者合法权益 |
| 申报内容 | 员工基本信息、劳动合同情况、工资发放记录、社保缴纳情况等 |
| 辞职员工是否需申报 | 一般情况下，若员工已正式离职且无遗留问题，可不申报；若有未结清事项，则需申报 |
| 离职时间与申报关系 | 离职时间在年检周期内的员工，视情况决定是否申报 |
| 建议做法 | 申报前咨询当地人社部门，获取最新政策指导 |
| 违规后果 | 提供虚假信息可能导致行政处罚或信用记录不良 |
三、注意事项
- 不同地区可能存在细微差异，建议以当地官方通知为准；
- 保持申报信息的真实性和完整性是用人单位的责任；
- 对于不确定的情况，及时沟通、主动报备，有助于规避风险。
通过以上分析可以看出，辞职员工是否需要纳入劳动执法年检的申报范围，并没有统一的答案，需结合实际情况和地方政策综合判断。用人单位应本着合规、透明的原则，做好相关准备工作。
