在职场中，单位对个人的工作鉴定是一种重要的评价方式，它不仅反映了员工的工作表现，还关系到员工的职业发展。那么，如何撰写一份高质量的工作鉴定呢？
首先，要确保鉴定内容的真实性。真实性是工作的鉴定的基础，只有真实地反映员工的工作情况，才能让员工认可，也能为单位后续的人事决策提供可靠的依据。因此，在撰写时，应结合员工的实际工作表现，避免夸大或缩小事实。
其次，要突出重点。每个员工都有自己的特点和优势，因此在撰写鉴定时，应根据员工的具体情况，突出其主要的工作成绩和贡献。例如，对于销售岗位的员工，可以重点描述其销售额的增长情况；对于技术岗位的员工，可以强调其技术创新能力等。
再者，要注重语言表达。语言表达直接影响到鉴定的效果，因此在撰写时，应尽量使用积极正面的语言，同时也要注意措辞得当，避免过于生硬或者模糊不清。此外，还可以适当加入一些具体的案例，使鉴定更加生动具体。
最后，要注意反馈机制。工作鉴定不仅仅是一次性的评价，更应该成为员工改进和提升的动力。因此，在撰写鉴定后，应与员工进行沟通交流，听取他们的意见和建议，帮助他们更好地理解自身的优缺点，并制定相应的改进计划。
综上所述，单位对个人的工作鉴定是一项细致且重要的工作，需要我们在真实性、重点性、语言表达以及反馈机制等方面下功夫，以达到最佳的效果。
