在劳动法领域，“工作时间”是一个核心概念，它直接影响着劳动者权益保护和用人单位的管理规范。根据我国《劳动法》及相关法规的规定，劳动法上所指的工作时间主要涵盖以下几种类型的时间：

1. 标准工作时间

标准工作时间是指用人单位安排劳动者从事工作的具体时长。通常情况下，我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。这种工作时间是劳动者履行职责的基本框架，也是计算加班费和其他福利的基础。

2. 加班时间

加班时间是指劳动者在法定标准工作时间之外被用人单位安排工作的时段。根据法律规定，加班时间一般分为两种情况：

- 延时加班：指在每日标准工作时间之外延长的工作时间；

- 休息日加班：指在周六、周日或法定节假日进行的工作。

需要注意的是，加班时间受到严格限制，且用人单位需支付相应的加班工资。

3. 值班时间

值班时间是指劳动者在非工作时间内承担一定的责任或义务，如夜间值守、电话接听等。虽然值班与加班有相似之处，但两者存在法律上的区别。值班时间通常不计入加班时间，但用人单位仍需合理安排并给予适当补偿。

4. 不定时工作制下的工作时间

不定时工作制是一种特殊的工时制度，适用于某些特殊岗位（如长途运输人员、外勤人员等）。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定标准约束，而是根据工作任务完成情况灵活调整。尽管如此，用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 综合计算工时制下的工作时间

综合计算工时制允许将一定周期内的工作时间进行平均分配，例如以季度或年度为单位核算总工作时长。这种方式常见于季节性较强或任务波动较大的行业。在此模式下，用人单位必须确保劳动者的总工作时间符合法定上限，并保障其休息权。

6. 其他特殊情况下的工作时间

在特定情形下，如抢险救灾、紧急生产任务等，可能会出现超长时间工作的现象。此时，用人单位应遵循相关法律法规，妥善安排劳动者的工作强度，并提供必要的安全保障。

综上所述，劳动法上所指的工作时间不仅包括劳动者实际从事工作的时段，还涉及加班、值班以及不同工时制度下的特殊安排。这些规定旨在平衡劳资双方的利益，维护劳动者的身心健康，同时促进企业的正常运营和发展。因此，企业和劳动者都应当深入了解并遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。