【职务职级并行套改细则】为进一步规范公务员职务与职级并行制度的实施，确保政策执行的公平性、合理性与可操作性，各地根据中央统一部署，结合实际情况制定了“职务职级并行套改细则”。该细则旨在通过合理调整公务员的职级待遇，激发干部队伍活力，提升工作积极性。
一、政策背景
随着公务员队伍的不断壮大和管理机制的不断完善，原有的职务与职级分离制度逐渐暴露出一些问题，如职级晋升渠道不畅、待遇与职务不匹配等。为此，国家推行了“职务职级并行”改革，即在保持原有职务不变的前提下，通过职级晋升来提升工资待遇，实现“职务与职级双轨制”。
二、适用范围
本细则适用于以下人员：
| 适用对象 | 说明 |
| 在编在职公务员 | 包括机关单位、事业单位中列入公务员序列的人员 |
| 参照公务员法管理的人员 | 如部分事业单位中参照公务员法管理的工作人员 |
| 部分基层干部 | 按照地方规定纳入职级并行范围的基层公务员 |
三、套改原则
1. 以实绩为导向：注重工作实绩和群众评价，避免“唯资历论”。
2. 按程序办理：严格执行审批流程，确保公开透明。
3. 平稳过渡：对已任职人员进行合理套改，保障合法权益。
4. 动态调整：根据工作需要和人员表现，定期进行职级评定。
四、套改标准
| 职务级别 | 对应职级 | 套改年限 | 工资系数 | 备注 |
| 县处级正职 | 二级调研员 | 5年 | 1.20 | 含副厅级待遇 |
| 县处级副职 | 四级调研员 | 4年 | 1.10 | 含副处级待遇 |
| 乡科级正职 | 四级主任科员 | 3年 | 1.00 | 含正科级待遇 |
| 乡科级副职 | 一级科员 | 2年 | 0.95 | 含副科级待遇 |
| 科员 | 二级科员 | 1年 | 0.90 | 含科员待遇 |
> 注：以上为一般情况下的套改标准，具体以各地实际执行为准。
五、套改流程
1. 个人申报：符合条件的人员向所在单位提交申请。
2. 单位初审：由人事部门对申报材料进行初步审核。
3. 组织考察：对申报人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察。
4. 公示结果：将拟套改人员名单进行公示，接受监督。
5. 上报审批：经公示无异议后，报上级主管部门审批。
6. 落实待遇：审批通过后，按规定兑现职级待遇。
六、注意事项
- 套改过程中需严格遵守相关纪律要求，防止弄虚作假。
- 对于存在违纪行为或考核不合格的人员，不得参与套改。
- 套改后的职级待遇自批准之日起生效，不得随意更改。
七、总结
“职务职级并行套改细则”的实施，是深化公务员分类管理、完善激励机制的重要举措。通过科学合理的套改标准和规范的流程，不仅能够提升公务员的工作积极性，也有助于构建更加公平、公正、高效的公务员管理体系。各地在执行过程中应结合实际情况，确保政策落地见效，真正发挥出制度的激励作用。
（本文内容基于公开政策文件整理，仅供参考）
