【包括什么?工资总额包括哪些内容?】在日常工作中，员工和企业管理者常常会遇到“工资总额”这一概念。了解工资总额的构成，不仅有助于员工更好地理解自己的收入结构，也能帮助企业更科学地进行人力资源管理和成本控制。

工资总额是指企业在一定时期内（通常为一个月）支付给员工的所有劳动报酬的总和，是企业人工成本的重要组成部分。它涵盖了员工因工作而获得的各种形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

为了便于理解，以下是对工资总额包含内容的总结，并通过表格形式清晰展示。

一、工资总额主要包括以下

1. 基本工资

指员工在正常工作时间内完成规定工作任务后，企业按月支付的基本报酬。它是工资总额的基础部分。

2. 绩效工资

根据员工的工作表现、业绩考核结果而发放的工资，体现多劳多得的原则。

3. 岗位工资

根据员工所在岗位的职责、级别、技能要求等因素确定的工资标准。

4. 工龄工资

部分企业根据员工在本单位工作年限给予的额外补贴，用于鼓励员工长期稳定工作。

5. 津贴与补贴

包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补、高温补贴等，是企业为改善员工生活条件而提供的额外补助。

6. 加班工资

员工在法定节假日或超过正常工作时间工作的额外报酬。

7. 奖金

包括年终奖、季度奖、项目奖、全勤奖等，是企业对员工超额完成任务或优秀表现的奖励。

8. 其他工资性收入

如特殊贡献奖、职务津贴、人才补贴等，视企业政策而定。

二、工资总额构成一览表

三、注意事项

- 工资总额不包括企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。

- 不同行业、不同地区的企业在工资结构上可能有所差异，需结合实际情况分析。

- 在统计工资总额时，应以实际发放金额为准，避免虚报或漏报。

通过以上内容可以看出，工资总额是一个综合性的概念，涵盖多种形式的劳动报酬。合理设置和管理工资总额，有助于提升员工积极性，同时保障企业的可持续发展。