在养老保险体系中，过渡性养老金是一个重要的组成部分，它主要针对的是在养老保险制度实施前后参加工作的人员。为了更好地理解这一概念，我们可以通过一个具体的例子来说明如何计算过渡性养老金。

假设某位员工在1995年1月1日开始工作，并在2020年12月31日正式退休。该员工的工资增长稳定，平均月薪为8000元人民币。根据当地的政策规定，过渡性养老金的计算需要考虑以下几个因素：

1. 工龄：从1995年到2020年，该员工的工龄为26年。

2. 缴费年限：假定该员工自1995年起即开始缴纳养老保险费用，缴费年限同样为26年。

3. 社会平均工资：当地的社会平均工资为每年60000元人民币。

4. 个人账户积累额：由于具体金额未提供，这里暂不计入个人账户部分。

计算步骤

第一步：确定基础养老金

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

这里的“本人指数化月平均缴费工资”通常等于或接近于实际平均工资，因此我们可以简化公式为：

基础养老金=（60000 ÷ 12 + 8000）÷ 2 × 26 × 1% ≈ 1300元

第二步：计算过渡性养老金

过渡性养老金=（参保人员退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的工作年限×1.3%

过渡性养老金=（60000 ÷ 12 + 8000）÷ 2 × 20 × 1.3% ≈ 1700元

第三步：合计养老金

最终，该员工每月可领取的过渡性养老金总额为上述两项之和，即：

1300元 + 1700元 = 3000元

注意事项

以上计算仅为示例，实际情况可能因地区政策差异和个人具体情况而有所不同。例如，某些地区可能会对高龄退休者给予额外补贴；同时，个人账户余额也可能影响最终的养老金数额。

总之，在面对复杂的养老保障体系时，了解并掌握相关计算方法对于确保自身权益至关重要。如果有疑问，建议咨询当地社保部门获取更准确的信息。