在现代社会中，随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的退休人员选择重返工作岗位。然而，在这一过程中，由于法律法规的复杂性以及不同单位执行标准的差异，时常会出现一些关于工伤待遇的争议问题。本文将围绕一起典型的案例展开讨论，试图从劳动保障的角度分析和解决此类争议。

案例背景：

某市的一位退休职工A，在达到法定退休年龄后被一家私营企业重新聘用。双方签订了劳务合同，并约定工资待遇及工作职责。不幸的是，在一次工作任务中，A遭遇了意外事故导致身亡。事故发生后，其家属向用工单位提出工伤赔偿请求，但遭到拒绝。理由是A已经办理了正式退休手续，不再具备劳动者身份，因此不能享受工伤保险待遇。

法律依据：

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着一旦劳动者达到了法定退休年龄并领取了养老金，原劳动合同即告解除。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

争议焦点：

本案的核心在于如何界定退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。如果认定为劳动关系，则可以依据《工伤保险条例》等相关规定主张相应的工伤待遇；反之，若被视为劳务关系，则只能按照民法典中的损害赔偿原则进行处理。

解决方案建议：

鉴于上述法律规定存在一定的模糊地带，我们建议采取以下措施来妥善化解类似纠纷：

1. 明确政策导向：政府部门应尽快出台专门针对退休返聘人员权益保护的指导意见，统一各地执行标准，避免出现“同案不同判”的现象。

2. 完善合同条款：企业在与退休返聘员工签订合同时，应当明确双方的权利义务，并特别注明工伤保险责任承担方。此外，还可以通过购买商业保险等方式增加额外保障。

3. 强化社会责任意识：社会各界尤其是用人单位要充分认识到维护劳动者合法权益的重要性，积极履行社会责任，营造和谐稳定的劳资关系环境。

结论：

综上所述，对于退休返聘人员因工伤亡所产生的待遇争议，需要结合具体情况进行综合考量。只有通过完善立法、加强监管以及提升公众认知水平等多方面努力，才能有效防止此类事件的发生，切实保障每一位劳动者的合法权益。希望未来能够看到更多有利于促进社会公平正义的具体实践成果涌现出来。