在日常的工作环境中，工作作风是一个组织或团队能否高效运作的关键因素之一。良好的工作作风不仅能够提升工作效率，还能增强团队成员之间的凝聚力和信任感。那么，如何评价一个单位或个人的工作作风呢？可以从以下几个方面进行考量。

首先，工作态度是评价工作作风的重要指标。积极主动、认真负责的态度往往能反映出一个人对工作的热情和责任心。那些对待任务一丝不苟、遇到困难迎难而上的人，通常能够在工作中展现出更高的效率和更好的成果。

其次，团队协作能力也是衡量工作作风的一个重要维度。现代社会中，很少有工作是可以完全独立完成的，因此良好的沟通与合作显得尤为重要。一个具有良好团队协作精神的员工，不仅能够快速融入集体，还能够在项目推进过程中发挥关键作用。

再次，创新意识同样不可忽视。随着科技的发展和社会的进步，传统的工作方式正在被不断革新。具有创新意识的员工敢于尝试新方法、新技术，这对于推动企业或机构向前发展至关重要。

最后，职业道德水准也不容小觑。诚实守信、公平公正等品质构成了职业道德的核心内容。只有当每位成员都遵守基本的职业道德规范时，整个组织才能健康稳定地运行下去。

综上所述，评价工作作风需要综合考虑多方面的因素，包括但不限于上述提到的工作态度、团队协作能力、创新意识以及职业道德等方面。当然，在实际操作过程中还需要结合具体情境灵活调整评判标准，这样才能更准确地把握住每个人乃至每个部门的实际表现情况。