【何谓目标管理其特点是什么】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导员工行为，提升组织绩效。它不仅是一种管理工具，更是一种管理理念，旨在将组织的战略目标与个人工作目标相结合，实现高效、有序的管理。
一、什么是目标管理？
目标管理是一种由管理者与员工共同参与制定目标，并以此为基础进行绩效评估和激励的管理方式。其核心在于“目标驱动”，即通过设定清晰、可衡量的目标，引导员工朝着组织的方向努力，从而提高工作效率和组织成果。
二、目标管理的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 目标导向性 | 所有管理活动围绕目标展开，目标是整个管理过程的核心。 |
| 上下结合 | 目标由管理者与员工共同制定，体现了上下级之间的沟通与协作。 |
| 明确具体 | 目标应具有明确性、可衡量性和可实现性，避免模糊不清。 |
| 时间限定 | 每个目标都有明确的时间节点，便于跟踪和评估。 |
| 结果导向 | 管理重点放在目标达成的结果上，而非过程本身。 |
| 激励作用 | 目标完成情况与奖励挂钩，激发员工的积极性和责任感。 |
| 持续改进 | 目标管理是一个动态过程，根据实际情况不断调整和优化目标。 |
三、总结
目标管理是一种以目标为核心、注重结果导向的管理方法，它通过明确目标、上下协同、结果评估等方式，提升了组织的整体执行力和员工的工作积极性。其特点包括目标导向、上下结合、目标明确、时间限定、结果导向、激励作用以及持续改进。在实际应用中，目标管理能够有效促进组织与员工的共同发展，是现代企业管理中不可或缺的重要手段。
