【上海最低工资五险一金】近年来，随着社会经济的不断发展，上海市对劳动者的权益保障也日益重视。其中，“最低工资”、“五险一金”是劳动者在求职和就业过程中最关注的两个核心问题。本文将围绕“上海最低工资五险一金”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、上海最低工资标准（2024年）
根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新通知，自2024年7月1日起，上海市执行新的最低工资标准：
- 月最低工资标准：2590元/月
- 小时最低工资标准：23元/小时
这一标准适用于全市各类企业、个体经济组织等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。需要注意的是，最低工资不包括加班费、奖金、津贴、补贴等额外收入。
二、五险一金概述
“五险一金”是指国家强制实施的五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：
| 项目 | 内容说明 |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊、住院等 |
| 失业保险 | 为失业人员提供基本生活保障 |
| 工伤保险 | 用于因工受伤或职业病的医疗和补偿 |
| 生育保险 | 用于女职工生育期间的医疗费用及产假待遇 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于住房消费 |
三、五险一金缴纳比例（以2024年为例）
以下为上海市2024年五险一金的单位和个人缴纳比例（以最低工资标准为基础计算）：
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 住房公积金 | 7%-12% | 7%-12% |
> 注：工伤保险和生育保险的单位缴费比例根据行业风险等级有所不同；住房公积金的缴存比例由单位和个人协商确定，通常为7%-12%。
四、五险一金缴纳基数
上海市五险一金的缴纳基数一般以职工上一年度月平均工资为基准，但若低于最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。例如，若某员工月工资为2500元，低于最低工资2590元，则按照2590元作为缴费基数。
五、结语
在上海，最低工资与五险一金制度是保障劳动者基本权益的重要组成部分。随着政策的不断完善，劳动者应更加关注自身权益，合理维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行责任，确保员工的合法权益得到落实。
如需了解更详细的政策信息，建议查阅上海市人力资源和社会保障局官方网站或咨询当地社保机构。
