在日常生活中，许多劳动者都会遇到一些意外情况，比如在上下班途中不慎摔倒受伤。这种情况下，是否能够被认定为工伤，以及在此期间的工资待遇问题，往往成为大家关注的重点。今天我们就来详细探讨一下这些问题。

一、上下班途中摔伤是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害的，应当认定为工伤。然而，“自己摔伤”是否属于工伤，则需要具体情况具体分析：

1. 摔伤的原因

如果摔伤是因为道路湿滑、设施损坏等客观原因导致，且并非个人故意行为或重大过失，那么可以被视为工伤。例如，下雨天路面湿滑导致摔倒，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 个人因素的影响

如果摔伤是由于个人疏忽大意（如走路时玩手机、未注意路况）造成的，则可能难以被认定为工伤。因此，在上下班途中，保持足够的注意力和安全意识是非常重要的。

3. 其他特殊情况

如果摔伤发生在合理的上下班路线中，并且与工作相关（如赶去单位加班途中），即使存在一定的主观因素，也可能被认定为工伤。

二、住院期间工资是否由厂方支付？

在确认摔伤属于工伤的情况下，职工在住院治疗期间的工资待遇通常会得到保障。以下是具体的法律规定：

1. 停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间视伤情而定。

2. 工伤保险的补偿

如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费用、住院伙食补助费等相关费用将由工伤保险基金承担。同时，职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

3. 厂方的责任

即使单位没有为职工缴纳工伤保险，厂方仍然有义务支付职工的工资及相关的医疗费用。这是用人单位应尽的法定义务。

三、如何维护自身权益？

如果在上下班途中发生意外摔伤，建议职工采取以下措施：

1. 及时就医并保留证据

发生摔伤后，应及时就医并保存病历、诊断证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。

2. 向单位提出工伤认定申请

职工应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝配合，可自行提交申请。

3. 了解法律支持

如果单位拒绝支付工资或医疗费用，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益。

四、总结

综上所述，职工在上下班途中摔伤是否算工伤，取决于摔伤的具体原因和情节；而在住院期间，工资待遇通常由单位支付，且工伤保险也会提供相应的经济补偿。作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。

希望以上内容对大家有所帮助！如果您还有其他疑问，欢迎随时交流讨论。