在职场中，了解劳动法规对于劳动者和用人单位都至关重要。根据《劳动合同法》，当出现特定情况时，用人单位可以依法单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：(1) 劳动者严重违反公司规章制度；(2) 劳动者存在严重失职行为，给公司造成重大损害；(3) 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作；(4) 因欺诈或胁迫签订合同导致合同无效；(5) 被依法追究刑事责任。💡以上情况需注意证据收集，并遵循法定程序，避免引发劳动争议。同时，用人单位也应尽到通知义务，保障劳动者权益。💼🤝

遵守法律底线，维护双方权益，才能构建和谐劳动关系！🌟