六险一金自己扣多少

在现代社会中，“五险一金”早已成为大家耳熟能详的概念，而随着福利制度的不断完善，“六险一金”逐渐走入大众视野。那么，究竟什么是“六险一金”？每个月从工资中扣除的金额又是多少呢？

首先，我们来了解一下“六险一金”的具体内容。“六险”是在原有的“五险”基础上增加了一项补充医疗保险或意外伤害保险。这“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。

六险的具体扣除比例

1. 养老保险

通常情况下，养老保险的个人缴费比例为工资的8%，单位缴费比例为工资的16%。也就是说，如果你的月薪是5000元，那么你需要缴纳400元的养老保险费用。

2. 医疗保险

医疗保险的个人缴费比例一般为工资的2%，单位缴费比例则较高，通常为工资的8%-10%。假设你的月薪也是5000元，那么你每月需缴纳100元的医疗保险费用。

3. 失业保险

失业保险的个人缴费比例较低，一般为工资的0.5%-1%。以5000元工资为例，你每月只需缴纳25-50元左右。

4. 工伤保险

工伤保险属于强制性保险，个人无需缴纳费用，完全由单位承担。

5. 生育保险

生育保险同样由单位全额承担，个人无需缴纳。

6. 补充医疗保险/意外伤害保险

这部分保险的具体比例因地区和公司政策而异，一般会在劳动合同中明确说明。

一金的计算方法

住房公积金的个人和单位缴存比例通常是相同的，一般在5%-12%之间。以8%的比例为例，如果月薪为5000元，那么你和单位各需缴纳400元，合计800元。

总结

综上所述，“六险一金”中的个人缴费部分主要集中在养老保险、医疗保险和住房公积金上，其他保险项目如工伤保险和生育保险均由单位承担。具体的扣除金额会因地区、公司政策和个人收入水平的不同而有所差异。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解“六险一金”的具体构成和扣除比例。如果你对某些细节仍有疑问，建议咨询所在公司的HR部门或查阅当地社保局的相关政策文件。

希望这篇文章能满足您的需求！