在日常的工作环境中，每个团队和个人都不可避免地会面临各种挑战和问题。其中，工作作风方面的表现尤为关键，它直接影响到工作的效率、质量以及团队的整体氛围。然而，在实际工作中，我们常常发现一些工作作风上的不足之处。

首先，部分员工可能缺乏足够的责任心。他们对待工作任务的态度不够认真，敷衍了事，导致工作成果的质量大打折扣。这种现象不仅影响了个人的职业发展，也对整个团队造成了负面影响。因此，加强责任感教育，提升员工的责任意识显得尤为重要。

其次，沟通协作能力不足也是一个不容忽视的问题。良好的沟通是高效工作的基础，但在某些情况下，团队成员之间可能存在信息传递不畅的情况，这不仅降低了工作效率，还容易引发不必要的误会和矛盾。为此，需要通过定期培训和实践活动来提高员工的沟通技巧，促进团队内部的有效交流。

再者，时间管理不当也是工作作风中常见的问题之一。有些员工不能合理安排自己的工作计划，经常出现拖延症或者临时抱佛脚的现象，从而影响了工作的及时完成。对此，建议采用科学的时间管理方法，如制定详细的日程表、设定明确的目标等，以帮助员工更好地掌控时间。

针对上述问题，我们应该采取积极有效的措施加以改善。一方面，领导层应加强对员工的思想引导，树立正确的价值观，鼓励大家养成严谨细致的工作态度；另一方面，组织相应的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。同时，建立完善的考核机制，将工作作风纳入绩效评估体系，以此激励先进、鞭策后进。

总之，工作作风是一个长期积累的过程，只有不断努力才能取得进步。希望每一位职场人士都能从自身做起，注重细节，严格要求自己，共同营造一个健康和谐的工作环境。