根据《劳动合同法》规定，公司开除员工是否需要支付赔偿金，核心取决于开除行为是否合法。如果公司违法解除劳动合同（例如无正当理由开除、未提前30天通知、未支付经济补偿等），员工有权要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金；如果公司合法开除（例如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等），则公司无需支付赔偿金，但需结清工资及未休年假折算。 具体赔偿金额计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资），六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除时，上述金额乘2。员工需保留开除通知书、考勤记录、工资单等证据，并在一年内申请劳动仲裁。

【常见问题】

问题1：被公司开除后，赔偿金和补偿金有什么区别？

回答1：被公司开除时，赔偿金通常指违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍；补偿金则是合法解除或协商一致时支付的法定补偿。两者均与“被公司开除”直接相关，核心区别在于开除是否合法。

问题2：被公司开除但没签劳动合同，还能拿到赔偿吗？

回答2：可以。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，被公司开除后仍需依据《劳动合同法》计算赔偿。未签合同本身可能另需支付双倍工资差额，不影响开除赔偿的主张。建议收集工资流水、工作群聊天记录等证据。

问题3：被公司开除后，赔偿金计算时工资基数包括奖金和提成吗？

回答3：包括。赔偿金计算所用的“月工资”是指离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、提成等所有货币性收入。若被公司开除时公司以“只算底薪”为由压低赔偿，属于违法，员工可申请仲裁。

问题4：试用期被公司开除，有赔偿吗？

回答4：试用期被公司开除，需看理由。如果公司能证明你不符合录用条件（需有明确、公示的考核标准），则无赔偿；否则属于违法开除，同样需支付赔偿金。试用期开除的赔偿计算方式与正式员工相同，但工作年限按实际天数折算。

问题5：被公司开除后，最晚多久申请劳动仲裁才能拿到赔偿？

回答5：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。被公司开除后，建议在收到开除通知的60天内搜集证据并申请仲裁，避免因超过时效丧失索赔权。