在劳动法领域，无固定期限劳动合同一直是一个备受关注的话题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者符合特定条件时，应当签订无固定期限劳动合同。然而，在实际操作中，仍存在一些企业未能及时与员工签订此类合同的情况。那么，如果因未签订无固定期限劳动合同而导致劳动关系解除，相关的赔偿标准是什么？本文将为您详细解读。

一、无固定期限劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若用人单位违反上述规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。

二、未签订无固定期限劳动合同的后果

如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资补偿。具体而言：

- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月应向劳动者支付两倍的工资。

- 如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还需额外支付经济补偿金。

三、解除劳动合同的赔偿标准

当因未签订无固定期限劳动合同导致劳动关系解除时，用人单位需支付以下赔偿：

1. 经济补偿金

经济补偿金的计算方式为：

- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 双倍工资差额

如前所述，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月需支付双倍工资。如果劳动者最终选择离职，用人单位还需补足这一部分差额。

3. 其他可能的赔偿

如果劳动者的权益受到严重侵害（例如拖欠工资或福利），还可能涉及其他赔偿项目，具体情况需结合个案进行分析。

四、如何避免争议？

为了避免因未签订无固定期限劳动合同引发纠纷，用人单位应注意以下几点：

1. 严格遵守法律规定：确保符合条件的劳动者能够及时签订无固定期限劳动合同。

2. 完善内部管理制度：通过规范化的流程管理，减少因疏忽导致的法律风险。

3. 加强沟通与协商：对于劳动者提出的合理诉求，应及时回应并妥善处理。

五、总结

无固定期限劳动合同不仅是对劳动者权益的保护，也是企业履行社会责任的重要体现。当因未签订此类合同而导致劳动关系解除时，用人单位需要承担相应的法律责任。希望本文能帮助企业和劳动者更好地理解相关法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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