在劳动法领域中，关于确立劳动关系的相关通知是保障劳动者权益的重要依据之一。然而，随着法律法规的不断更新和完善，部分早期发布的通知可能会因新的法律出台或政策调整而失去效力。
首先，我们需要明确的是，“关于确立劳动关系有关事项的通知”是由相关部门发布的指导性文件，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系认定标准。这类通知通常会详细规定劳动关系的确立条件、证明材料以及争议处理程序等内容。
近年来，我国劳动法及相关配套法规经历了多次修订和补充。例如，《劳动合同法》及其实施条例的颁布，对劳动关系的认定提出了更为具体的要求。因此，如果某一早期的通知条款与现行法律规定存在冲突，则该通知的部分或全部内容可能被视为失效。
判断一个通知是否失效，需要结合以下几个方面进行综合分析：
1. 法律法规的变化：检查是否有新法取代或修改了原通知的内容。
2. 官方声明：关注政府部门是否正式宣布该通知失效。
3. 实际应用情况：查看司法实践中是否仍然参考该通知。
综上所述，“关于确立劳动关系有关事项的通知”是否失效，取决于其具体内容与现行法律体系的一致性以及官方的态度。对于具体的案例，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
