在现代社会中，随着工作节奏的加快和职场竞争的加剧，加班已经成为许多人不可避免的一部分。尤其是对于一些企业来说，周末加班更是家常便饭。那么，在这种情况下，周六加班究竟应该获得几倍的工资呢？这个问题不仅是劳动者关心的重点，也是企业必须遵守的基本劳动法规之一。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工在休息日（如周六或周日）工作的，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这意味着，如果你在周六加班，并且公司没有为你安排补休的话，你的工资应当按照平时工资的两倍来计算。

不过，这里需要注意的是，“休息日”并不等同于法定节假日。例如，春节、国庆节等特定日期属于法定假日，在这些时间加班需要支付不低于工资的三倍报酬。而周六或周日虽然属于休息日，但如果单位本身实行的是非标准工时制（比如单休制度），则可能不属于严格意义上的“休息日”，因此加班费的标准可能会有所不同。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如某些行业由于生产经营特点决定其无法适用标准工时制度，比如交通运输、铁路运输等行业，这类情况下的加班工资发放会依据具体行业的集体合同或者劳动合同约定为准。

从法律角度来看，确保劳动者合法权益的同时也鼓励企业合理安排生产计划非常重要。因此，当员工发现自己的加班工资未按法律规定执行时，可以通过与雇主协商解决；若协商不成，还可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

总之，周六加班到底能拿到几倍工资，主要取决于是否能够安排补休以及所在行业是否适用特殊工时制度等因素。作为劳动者，了解相关法律法规不仅有助于保障个人利益，也能促进和谐劳资关系的发展。希望每位辛勤工作的人都能在付出汗水的同时享受到应有的回报！