首先，从年龄角度来看，48岁并不算特别高龄，在中国公务员队伍中，这一年龄段的干部依然处于职业生涯的黄金期。许多干部在这个阶段积累了丰富的经验，并且仍然具备较强的精力和学习能力。因此，从理论上讲，48岁的正处级干部完全有可能通过努力进一步晋升至副厅级。
其次，从晋升机制来看，中国公务员的晋升通常遵循德才兼备、以德为先的原则。这意味着除了工作能力和业绩之外，道德品质和个人品德同样重要。对于一名正处级干部来说，如果能够在工作中表现出色，获得上级领导的认可，并且在廉政建设方面做到清正廉洁，那么他就有很大的机会被提拔到更高一级的位置。
再者，从具体职位需求的角度考虑，不同地区和部门对副厅级干部的需求也有所不同。一些地方或单位可能会因为领导班子调整或者新项目启动而需要补充新的副厅级干部。在这种情况下，符合条件且表现优秀的正处级干部自然会被优先考虑。
然而，值得注意的是，随着近年来国家对于干部选拔任用标准越来越严格，仅仅依靠资历已经不足以保证晋升成功。更多的时候，那些善于抓住机遇、勇于承担责任并能够带领团队取得成绩的人更容易脱颖而出。
综上所述，虽然48岁对于一名正处级干部而言并非最佳晋升窗口期，但只要自身条件过硬、表现优异，并且能够适应新形势下的要求，仍然有很大机会实现向副厅级的跨越。当然，这需要个人付出更多努力，同时也离不开所在组织的支持与培养。
