实习生工资标准通常由所在地区最低工资标准、公司规定及实习协议共同决定。根据《劳动合同法》及相关规定，实习期工资不得低于当地最低工资标准，且部分城市对实习津贴有明确指导线。 当前主流做法是：全日制在校生实习期间，用人单位发放的实习津贴一般不低于当地最低工资的80%（如北京、上海等城市有明确要求）；对于非在校生或已毕业的“试用期”实习生，则需按正式员工最低工资标准支付。此外，不同行业（如互联网、金融、制造业）的实习生工资差异较大，一线城市普遍在2000-4000元/月，二三线城市则在1500-2500元/月。用人单位还需注意，若实习期间涉及加班、餐补等福利，应参照公司内部制度或当地政策执行。建议实习生入职前与公司签订书面实习协议，明确工资标准、发放时间及社保（或商业保险）责任，以保障自身权益。

【常见问题】

问题1：实习生的工资标准是否包含五险一金？

回答1：实习生的工资标准通常不包含五险一金，因为在校生与用人单位不构成劳动关系，企业无需缴纳社保。但部分公司会为实习生购买商业意外险，或按当地政策提供实习津贴的“综合保险”福利。

问题2：如果实习生工资低于当地最低工资标准，该怎么办？

回答2：若实习生工资标准低于当地最低工资标准，实习生可先与用人单位协商调整；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留实习协议、工资条、考勤记录等证据，证明实际工资低于法定标准。

问题3：实习生工资标准在不同城市有差异吗？

回答3：是的，实习生工资标准因城市经济水平而异。例如北京、上海、深圳的实习生最低津贴通常为2000-2500元/月，而成都、武汉等新一线城市则为1500-2000元/月，具体以当地人社局发布的年度最低工资标准及实习指导线为准。

问题4：实习期超过一个月，工资标准是否必须按月发放？

回答4：实习生工资标准一般按月度或按约定周期发放，但法律未强制要求按月。建议实习协议中明确工资发放周期（如每月10日），若公司拖欠或未足额发放，实习生可依据协议条款追究违约责任。

问题5：研究生实习生的工资标准是否比本科生高？

回答5：实习生工资标准通常与学历相关，研究生因学历更高、专业能力更强，往往获得更高的实习津贴，平均高出本科生20%-30%。但具体仍取决于企业岗位预算、行业惯例及个人面试表现。