【期望理论谁提出来的】一、
“期望理论”是管理学和心理学领域中一个重要的激励理论，主要用于解释人们在工作中的行为动机。该理论的核心观点是：个体的行为动机取决于他们对某种行为结果的期望值以及该结果对个人的价值大小。
期望理论最早由美国心理学家维克多·弗鲁姆（Victor Vroom）于1964年提出，并在其著作《工作与激励》（Work and Motivation）中系统阐述。这一理论强调了三个关键因素：期望（Expectancy）、工具性（Instrumentality）和效价（Valence），并认为这三者共同决定了个体的行为动机。
虽然期望理论最初用于解释工作场所中的激励问题，但其原理也被广泛应用于教育、营销、体育等多个领域。
二、表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 期望理论（Expectancy Theory） |
| 提出者 | 维克多·弗鲁姆（Victor Vroom） |
| 提出时间 | 1964年 |
| 著作 | 《工作与激励》（Work and Motivation） |
| 核心观点 | 个体行为动机取决于对结果的期望、结果的实用性以及结果对个人的价值 |
| 三大要素 | 1. 期望（Expectancy） 2. 工具性（Instrumentality） 3. 效价（Valence） |
| 应用领域 | 管理学、心理学、教育、营销等 |
| 主要贡献 | 强调了个体主观认知对行为的影响，为现代激励理论奠定了基础 |
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例如：
> “在实际工作中，管理者如果能清楚了解员工的期望和价值取向，就能更有效地设计激励机制。比如，一个年轻员工可能更看重职业发展机会，而一位资深员工则可能更在意薪资待遇。这种差异正是期望理论所关注的重点。”
通过这样的方式，内容不仅更具可读性，也更接近人类写作的风格。
