🌟劳动法解除合同赔偿怎么赔？标准详解🌟
发布时间：2025-05-10 00:21:07来源：
在职场中，劳动合同的解除可能会引发赔偿问题。那么，当用人单位与员工解除合同时，应该如何计算赔偿呢？以下是一些关键点👇：
首先，如果公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定，员工可以要求经济补偿金。补偿金额通常为员工在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分按比例折算。例如，工作了5年4个月，则可获得5.5个月的工资补偿。
其次，若公司违法解除合同，员工不仅有权获得经济补偿金，还可额外主张赔偿金，赔偿金通常是补偿金的两倍！💼💼
最后，注意特殊情况下，如因员工严重违反规章制度被辞退，则可能无法获得赔偿。因此，在面对合同解除时，务必了解自身权益，并及时咨询专业人士，确保合法权益不受侵害！💼🔍
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