🌸旷工三天以上可以开除员工吗？旷工第一天就短信通知其上班，并告知……
发布时间：2025-05-07 23:23:54来源：
职场中，员工偶尔因突发状况无法按时到岗是正常现象，但若连续旷工，则可能触犯公司规章制度。根据《劳动合同法》，如果员工无故旷工超过一定天数（通常为3天及以上），企业有权依据法律规定解除劳动合同。不过，这并不意味着可以直接开除员工，而是需要履行一定的程序和义务。
首先，公司在发现员工旷工时应第一时间联系员工，比如通过短信或电话提醒其尽快返岗。例如，当员工第一天未到岗时，企业可以通过正式渠道发送短信：“您好！您今日未到岗，请及时联系公司说明情况，否则将按旷工处理。”此举既是对员工负责，也是对自身管理规范性的体现。
其次，在采取进一步措施前，公司需核实员工缺勤原因，区分是无意疏忽还是恶意旷工。若是后者，可按照规定流程进行处理；若是前者，也应给予合理解释与沟通机会。
最后，无论结果如何，企业在执行过程中都需确保操作合法合规，避免引发劳动争议。毕竟，良好的劳资关系才是企业长远发展的基石。💼💪
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