工伤期间，员工的工资发放是一个重要的保障措施。根据相关法律法规，企业在员工因工受伤需要停工治疗期间，应按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。这意味着，即使员工无法正常工作，其基本收入仍能得到保障。✨

具体来说，企业在工伤认定后，需在规定时间内向员工支付工资。通常情况下，工资发放周期与平时一致，不会因为工伤而延迟或减少。此外，如果员工需要长期休养，企业还需配合提供必要的支持和帮助，确保其权益不受影响。💼

值得注意的是，不同地区可能有不同的实施细则，因此建议员工在发生工伤时，及时与企业沟通，并咨询当地劳动部门以获取更详细的信息。这样既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。💪

总之，在工伤期间，合理合法的工资发放不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是企业社会责任感的重要体现。🌟