在职场中，如果遇到未签订劳动合同却被辞退的情况，首先要保持冷静。首先确认自己是否有证据证明与公司存在劳动关系，例如工作证、工资条、考勤记录等。💡这些都可以作为主张权益的重要依据。

其次，可以尝试与公司协商解决，说明自己的诉求，比如要求支付未签订合同的双倍工资或经济补偿金。🤝如果协商无果，建议及时向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理此类问题。

同时，也可以考虑申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。💪在申请仲裁时，需准备充分的材料，包括但不限于入职时间、薪资水平及工作内容的证明。记住，法律是保护劳动者合法权益的武器，勇敢站出来争取属于你的权益吧！✊