💼在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，并非所有的劳动合同都是合法有效的。如果一份合同被判定为无效，那么它从什么时候开始失去法律效力呢？这个问题对劳动者和用人单位都至关重要。

📝首先，我们需要明确什么是无效合同。无效合同是指不符合法律规定条件的合同，例如合同内容违反法律法规、签订过程存在欺诈或胁迫等情形。一旦法院或劳动仲裁机构认定合同无效，其效力将追溯至合同签订之时失效。

📅具体来说，无效合同自始无效，这意味着它的无效状态是从合同签署之日起即已存在。这也就意味着，在合同被确认无效之前，即使双方已经履行了一部分义务，这些行为也可能不受法律保护。

🔍因此，当发现自己的劳动合同存在问题时，应及时咨询专业人士并采取行动。只有这样，才能最大限度地维护自身的合法权益，避免不必要的经济损失和其他风险。💼✨