在签订劳动合同时，明确的工作标准是双方权益的重要保障。首先，在岗位职责部分，应详细列出具体的工作内容和任务要求，比如“负责公司日常文案撰写，确保每月完成5篇高质量文章”。其次，关于绩效考核，可以设定量化指标，如“按时完成项目数量达到90%以上视为合格”。此外，还需明确工作时间与地点，例如“每周工作40小时，办公地点位于XX市XX区”。最后，不要忽略行为规范，包括职业道德、保密协议等内容，例如“不得泄露公司商业机密”。清晰的工作标准不仅能减少日后争议，还能促进高效合作，让企业和员工共赢！🤝💼