在生活中，因公司原因导致员工无法正常工作的情况时有发生，比如企业停工停产或安排员工待岗等。那么，这种情况下员工可以主张哪些误工费的赔偿呢？袁超律师针对这一问题给出了专业解答👇：

首先，如果是因为公司经营不善导致员工停工待岗，员工有权要求公司支付相应的工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，在一个工资支付周期内，公司应按正常工资标准支付员工工资；超过这个周期后，公司需按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。🌟

其次，如果员工因公司安排临时性任务而未能完成原定工作量，公司也应承担相应责任，合理补偿员工因此产生的损失。例如交通费、通讯费等额外支出。📱🚗

最后，无论是哪种情况，员工都应及时与公司沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。律师建议保存好相关证据，以便更好地争取合法权益！📝⚖️