导读 随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强,我国在2018年对劳动法进行了重要修订,新增了不少条款,旨在更好地保障劳动者的合法权益。首先...
随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强,我国在2018年对劳动法进行了重要修订,新增了不少条款,旨在更好地保障劳动者的合法权益。首先,在劳动合同方面,明确规定了用人单位必须与员工签订书面合同,并明确合同期限、工作内容及薪酬待遇等关键信息🔍✍️。其次,针对加班问题,新法规限制了每月加班时间不得超过36小时,并要求支付不低于工资150%的加班费⏰💰。此外,还特别增加了关于女性职工权益保护的内容,比如产假延长至98天,并禁止在孕期解雇女职工🌸👶。这些新增条款无疑为劳动者提供了更坚实的法律保障,也让职场环境更加公平和谐🤝🌍。
版权声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!