在职场中，劳资关系是一把双刃剑。公司最害怕员工因为某些问题而提起诉讼，这不仅会消耗大量时间和资源，还可能对公司声誉造成严重影响。其中，工资问题是员工起诉的主要原因之一 💸。如果公司未能按时支付工资或克扣工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。

其次，劳动安全与健康问题也常常成为争议焦点 🚑。例如，工作环境存在安全隐患或缺乏必要的防护措施，一旦员工因此受伤，公司可能面临巨额赔偿和法律责任。

此外，劳动合同的不规范也是潜在风险之一 📝。无论是合同条款模糊不清，还是随意解除劳动合同，都可能引发纠纷。公司应确保合同内容合法合规，并妥善处理员工离职事宜。

最后，职场歧视与不公平待遇同样不容忽视 👥。无论性别、年龄还是种族歧视，都会给企业带来负面后果。建立公平公正的工作氛围，不仅是对员工负责，也是对企业长远发展的重要保障。